خدمات استخدام فناوري اطلاعات و مخابرات: تغيير روندها و چالش هاي آينده

خدمات استخدام فناوري اطلاعات و مخابرات: تغيير روندها و چالش هاي آينده

با زمينه هاي پيشرفته مانند داده كاوي ، داده هاي بزرگ ، اينترنت اشياء ، بازاريابي ديجيتال ، محاسبات ابري و ذخيره سازي داده ها ، جستجوي استعدادهاي منحصر به فرد با يك يادداشت بزرگ آغاز شده است. وابستگي فزاينده به فناوري اطلاعات و مخابرات در آينده نوآوري هاي بزرگي را به دنبال خواهد داشت. …

خدمات استخدام فناوري اطلاعات و مخابرات: تغيير روندها و چالش هاي آينده https://hillbilly.ir/خدمات-استخدام-فناوري-اطلاعات-و-مخابرا/ https://hillbilly.ir/خدمات-استخدام-فناوري-اطلاعات-و-مخابرا/#respond Fri, 15 Oct 2021 07:13:49 0000 طراحي و سئو وب سايت https://hillbilly.ir/خدمات-استخدام-فناوري-اطلاعات-و-مخابرا/

خدمات استخدام فناوري اطلاعات و مخابرات: تغيير روندها و چالش هاي آينده

با زمينه هاي پيشرفته مانند داده كاوي ، داده هاي بزرگ ، اينترنت اشياء ، بازاريابي ديجيتال ، محاسبات ابري و ذخيره سازي داده ها ، جستجوي استعدادهاي منحصر به فرد با يك يادداشت بزرگ آغاز شده است. وابستگي فزاينده به فناوري اطلاعات و مخابرات در آينده نوآوري هاي بزرگي را به دنبال خواهد داشت. …

خدمات استخدام فناوري اطلاعات و مخابرات: تغيير روندها و چالش هاي آينده

با زمينه هاي پيشرفته مانند داده كاوي ، داده هاي بزرگ ، اينترنت اشياء ، بازاريابي ديجيتال ، محاسبات ابري و ذخيره سازي داده ها ، جستجوي استعدادهاي منحصر به فرد با يك يادداشت بزرگ آغاز شده است. وابستگي فزاينده به فناوري اطلاعات و مخابرات در آينده نوآوري هاي بزرگي را به دنبال خواهد داشت. در واقع ، برخي از آنها در حال حاضر وجود دارد.

در حالي كه ما درباره خدمات استخدام فناوري اطلاعات و مخابرات بحث مي كنيم ، بي عدالتي است كه از چالش هاي ميداني و آسيب پذيري هاي احتمالي دوري كنيم. با اين حال ، به نظر مي رسد كه سخت ترين فرآيند هنوز در راه است و منابع كافي براي رفع اين موانع در اين زمينه وجود دارد.

بياييد با چند ديدگاه در مورد چالش شروع كنيم و سپس با نكته مدرن شروع كنيم.

1. بخش بازار – ما نمي توانيم اين واقعيت را ناديده بگيريم كه اين اثر نسبت به يك دهه پيش منحصر به فرد شده است. هر شغل به مهارت هاي خاصي نياز دارد و كاركنان بايد از طرف مشتريان خود بدانند. اگر كار نكند ، پاسخ خطرناكي در انتظار كاربر است.

2. نياز به موفقيت – اگر يك آژانس بين المللي مخابراتي وظيفه استخدام استعدادها را براي شكاف هاي خاص در صنعت داشته باشد ، بايد نحوه تقليد از آن را از بين ببرد و استراتژي هاي موثري براي ارائه نتايج خوب پيدا كند. سيستم مديريت استخدام بايد راهي بهتر براي فهرست بندي نامزدهاي مناسب پيدا كند.

3. بهبود ابعاد – در طول هرج و مرج رويداد ، بسياري از كاركنان فراموش مي كنند كه كنترل ارائه و نتايج را در دست بگيرند. درست است كه تجزيه و تحليل معيارهاي استخدام فقط به بهبود عملكرد كمك مي كند ، در غير اين صورت كارمند زمان زيادي براي شناسايي اشتباهات خود نخواهد داشت.

روندهاي نوين در فناوري اطلاعات و استخدام

1. حركت و ارتباط – روزهايي گذشته كه رابطه در صندلي جلو تغيير نكرده است. اكنون ، با دستگاه هاي تلفن همراه ، PDA و غيره كسي كه وارد بازار مي شود و ميلياردها مشتري دارد ، در همان گوشه است. بنابراين ، اين كاركنان بايد روابط خود را با رقباي شبكه بهبود بخشند.

2. رسانه هاي اجتماعي – فيس بوك ، لينكدين ، ​​توييتر و غيره از محبوب ترين شبكه هاي اجتماعي هستند و كارمندان بايد از بهترين ها استفاده كنند. طبق يك نظرسنجي ، حدود 79 درصد از افراد جوياي كار رسانه هاي اجتماعي را به جستجوي شغل ترجيح مي دهند. وب سايت هايي مانند LinkedIn به جامعه اي از متخصصان محبوب تبديل شده اند.

3. دلايل اصلي – جنبه هاي خاصي بايد مورد توجه داوطلب قرار گيرد كه شامل حقوق و غرامت به عنوان اولويت اول ، تعادل كار ، رشد شغل ، فرهنگ و موقعيت است. هنگامي كه شخصي از اين دلايل رضايت مي يابد ، سريعاً پيشنهاد كار را مي پذيرد. مهاجمان مدرن اينطور فكر مي كنند.

4. برنامه درسي و نگهداري پيچيده – از امروز كارفرمايان ، نامزدها را قبل از ورود آماده مي كنند. اين شامل يك برنامه آموزشي پيچيده و كارآموزي است كه به داوطلبان اجازه مي دهد وارد فرهنگ كار جديدي شوند و خواسته هاي كارفرمايان را از همان ابتدا برآورده كنند.

آژانس هاي استخدام رايانه و مخابرات بايد تكنيك هاي استخدام خود را بهبود بخشيده و خود را با كسب استعدادهاي با كيفيت بالا ارتقا دهند. كارفرمايان قبل از تصويب پيشنهاد ، نياز به اجراي آن دارند.